Outplacement heeft als doel uw werknemer te begeleiden naar een functie buiten de eigen organisatie die goed past bij zijn of haar drijfveren en kernkwaliteiten. Het programma is modulair opgebouwd en kent de volgende fasen/modulen:

1. Omgaan met (dreigend) baanverlies

2. Verhelderen persoonlijk profiel en bepalen loopbaanfocus

3. Training en begeleiding bij solliciteren en netwerken

4.  Jobhunting en bemiddeling naar werk

5. Nazorg (na de start in een nieuwe functie)

 

Outplacement is altijd maatwerk en kan in duur varieren van 3 tot 12 maanden. Neem contact op voor het maken van een afspraak waarna wij u een voorstel op maat doen. Er is een traject voor ieder budget.