Werkstress en psycho-sociale (over)belasting veroorzaken veel schade voor organisaties en werknemers. Waar het bij organisaties vooral gaat om economische schade door uitval van werknemers en discontinuïteit, zijn de gevolgen voor de werknemer schadelijk voor loopbaan, gezondheid en persoonlijk leven. Als loopbaanadviseurs en arbeidsdeskundigen brengen wij oorzaken van ervaren werkstress en (dreigende) psycho-sociale overbelasting in kaart. Op basis hiervan worden de risico's op uitval vroegtijdig gesignaleerd waardoor tijdig actie kan worden ondernomen. In samenspraak met de werkgever en werknemer stellen we een interventieplan op en bieden we advies en begeleiding om te komen tot duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Als blijkt dat een werknemer niet op zijn of haar plek zit kan de inzet van een Loopbaanassessment of Loopbaancoaching zinvol zijn.